「育児したいなら退職すれば」育児休業申請で降格『オルゴール堂』勤務男性が“パタハラ”訴え提訴

>>1
経営陣の責任もあるのだろうけど、
従業員の中でコンセンサスとったり、対策を考えたりするべきだと思うんだよね。
いずれにせよ、普通は従業員の中から将来幹部になる、そういう会社がほとんどなんだろうし。

自分が答えを出せないのに、時の経営陣に文句言うのは何か違う気がするんだよね。

>>3
これだね

>>3
あのー、会社自ら「育児休休業の取得推奨」って謳ってアピールしてんだわ
実際に手続きしたら降格、異動

無茶苦茶なの分かる？

>>277
偽証記載で使用者と被告は罰は受ければ文句はないよ。
本音と建前で嘘ついて良いわけねえだろ。

弊社は育児を許しませんと最初からいっていれば問題にはならなかった。

>>360
＞使えるかわからん底辺人材をコストをかけて給料払いながら育て

終身雇用の（企業側の）メリットともリンクしてくる話よなぁ

>>8
「オルゴール堂」
子供向け商品の販売会社だぞ。

そもそも殆どの企業は日本に子供が産まれなければビジネスが成り立たない事くらい分からないんか？

>>22
折角チャンスだったのにな…
立ち上げの為のお膳立ては全てこっちがやって後はそれをちゃんと動かしてモノにするだけで良かったのに…

引継いだ人と周りのスタッフ数人辞めてしまったわ…

幹部の上司にも何やってんですかって復帰した後かなり怒ってたわ…

>>70
仕事にしがみつくじゃないけど有休も取らずに仕事してる人間も俺は認めるよ。
それはそれで凄いと思うわ

>>64
これな
産休とる女本人は高そうなクッキー配ってぬかりなく根回ししていくのに
父親がこれじゃなあ

まあ最初から会社を訴えるつもりだったとしか思わんが
和解金払ってでも早めに首にしといたほうがいいぞこういうのは

>>140
そこなんだけどさ、本当に事前の相談ってなかったのかね？

取得までに数カ月の猶予があるわけだから、
事前の相談が本当になかったのか
なぜ相談がなかったのか

ってところは気になるよね

>>378
仕事をより子細に分割して、明文化して、ジョブとして契約するって方法を取ればいいんだけどね。
「ん～。とりあえず、うまくやっといてよ」って抽象的な指示が仕事っておもっている(上司側、部下側両方ともにね)からね。

この手の不満をなくすには、ジョブ型への移行を進めるしかないけど
能力主義や雇用の流動化につながるから、断固反対する層が多数派として存在する。よって解決しない現状。

>>379
それだけじゃない、今騒がれている基礎控除、給与控除の壁、厚生年金の壁これらをどうするのか、日本の複雑な社会保障制度をどう変えるのか？また金銭解雇、雇用保険などをどうするのかの議論もなく雇用の流動性為に解雇規制緩和に踏み切るのはとても危険な事だよ