【就活】企業からの不採用通知「お祈りメール」　就活生の8割が「その企業を嫌いになった」　6割が「製品やサービスを使わない」

志望度の高い企業から不採用通知、いわゆる”お祈りメール”について就活生のみなさんはどのように感じているのでしょうか。ダイレクトリクルーティングサービス『ABABA』を展開する株式会社ABABA（大阪府吹田市）が実施した調査によると、不採用通知（お祈りメール）をきっかけに「その企業を嫌いになった」と回答した就活生は8割強に上ることが分かりました。また、6割強が不採用になった企業の製品やサービスを「今後使わない・周りにおすすめしない」と回答したそうです。

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https://news.livedoor.com/article/detail/26058684/

あなたとの面接はとてもハッピーで有意義だったわ
でもごめんなさい、あなたと弊社はマッチしなかったの

これくらいフランクなら許せる

大体「もうこの企業の製品は買わない」「もうこの商品は食べない」
このように言っている奴の83%は買ったこともないし食べたこともない
ほとんどマーケティングに影響がない

一応マメな

氷河期世代の俺からしたらそんなこと言ってたら
ブルボンの菓子は食えないし、銀行に金は預けられないよ

もちろん今もブルボンも美味しくいただいてますし、銀行は当然利用してます

気になったのは若者のメンタルおかしくね？ってこと

それとも忘れてるだけで俺も若い頃こんなもんだったかな？

基本的に就職はコネで入るのが確実なんだよな
それなりの成績で、普通にコミュニケーションが取れる、普通のみてくれしてれば、ワキガとかじゃない限り「お声掛け」が必ずある
そのお声掛けが、両親親類知人だったり、ゼミの教授の交流関係だったり、学校の先輩だったり、と人それぞれだが

間違っても職安ハロワ、新聞雑誌の求人欄、ネットの求人系などに良い仕事なんて絶対に無い

応募者は個人情報出してるから不利なんだよな、面接でもパーソナリティーに関することも答えないといけないし、その個人情報を他の社員に見せたり二次利用したり漏洩させる会社もあるからな

面接官個人の履歴書も出させるようにすべきだ、対等の立場で話ができずやり方が封建的だ

あなたの強みはなんですか？
学生時代に力を入れたことは？
入社後にしたいことは？

→特にないです。

面接前は半分ワクワクで期待持つけど、行くと面接官の態度や下品な質問に面食らうよね、だから反動も大きいだろう

でも中入ったらもっと嫌いになると思うぞ、特に日本のメーカー

無駄な面接を減らすためにも、求人にかなり具体的に欲しい人物をきっちり書いておくべきだよ

必要な保証人の要件も書いてないしな、連帯なのか身元なのか2人必要なのかとかさ、年齢や性別や容姿や家柄で実質フィルタしてるんだからそこも書いておけよ、面接で嫌がらせしないでさ

ぶっちゃけ半分くらいの企業はお断りの連絡すらしねえよ
ハロワへの通達も放ったらかしだ

従業員には果てしなく聖人である事を要求するくせに
自分は返事もできねえクズ
ニッポン企業さんはそういう存在だ

日本の企業慣習からすれば、期待する人材は犯罪までは犯さないサイコパスだからw
そういう「したたかなワル」じゃないと荒波に揉まれて生きていけない

と言う考え方が今でも大勢なんだろ　裏では

就活なんて落とされるの前提でやれよ
そんなのいちいち根にもつな

今は落とされた企業に仕事発注する側に回ったけど
それでも気にしないぞ
逆にこきつかわれて大変だなって思うわ

当社規定により決定いたします、って切り上げ口上で言われたから
就業規則拝見させて頂きますか？って突っ込むと、社外秘なので！
って断られる所が殆どだった。

１社だけ見せてくれた。
そしたら、何章何項の規定による、第何項の規定を準用するの
あいまい表現満載で、一体何が決まっているのか訳ワカランかった。

だいたい口約束で決めようってのがオカシイわ。

要らない」って言われたのと同じだからね

怒るのが普通