【スメハラ？】職場で「カップラーメン禁止令」が出ました。 節約のためにも撤回してほしいです

昼食代を浮かすために、職場で「カップラーメン」や「カップ焼きそば」を食べている人もいるでしょう。節約になる一方で、これらはにおいがキツイ商品も多く、周囲に配慮したチョイスとはいえないかもしれません。職場で「禁止令」が出た場合には、それに従うべきでしょう。
本記事では、その理由を解説するとともに、昼食代を節約するためのアイデアについても紹介します。

昼食に何を食べるかは基本的に個人の自由です。しかし、他の社員もいる職場で昼食をとる場合には、周囲への最低限の配慮は必要です。特に、においには注意しなくてはなりません。
においが原因で周囲に不快感を与えるハラスメントは「スメル・ハラスメント」と呼ばれます。法律でルールが定められているわけではなく、許容できる範囲には個人差がありますが、カップラーメン特有のにおいをキツイと感じている人にとっては、耐え難いものかもしれません。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/a0a57997f90359f3c40d64904edb9d54491130a9

地方の工場の昼休み

正社員・・・社員食堂

派遣社員・・・駐車場で車昼食

551の豚まん
崎陽軒のシウマイ弁当
くさや

好きなの選べw

臭いがキツイと感じる人がいる以上はしゃーないな

迷惑がそこに存在してると言う証な訳で

そんなもんが

ゴミ箱や流し台に
集中するから

それがくっさいのよね

カップヌードルでスメハラは甘え

551食べてから言え

結局、女王様の論理なんだよ

「わらわを不快にすることは許さない！」

という女のわがままに社会が振り回されてるだけ

カップ麺は匂いが強いからなぁ……

さて、551でも食うか……

臭い体臭の醜い男が女性職員を見ながら臭い物を食べられるとムリなんです！

臭い体臭の醜い男は女性職員のいない男子便所で食事してほしいです！

工場勤務やとかわいそうやな
昼飯の楽しみがない

入院病棟のナースステーション前の談話スペースで
親の転院先についてソーシャルワーカーと話してるとき
突如、カップ焼きそばの匂いがしてきて
見たらパジャマ着たオッサンが食べてやがんの

昼の３時くらいだったけど、病棟で間食できるんか？

ランチでカレー食べに行ってるｱﾎがいるけど
あれも服に匂いが沁みつくんだな
カレー食ってきたってのがすぐにわかる

ワイシャツにカレかからんように食うのも大変だしなｗ

太古の昔だったら臭いって生存に直結してたから重要だったけど、
今だと生存に不利にしか働いてないと思うのよな

臭いがあっても我慢できたり気にしないのが人間としては進化した姿で、
臭いに我慢できないのはより動物的、いわば劣等種だと思うわ

日本人に温かいものは食わせるな。

レンチン禁止、お湯禁止、コンロ禁止！

熱は匂いの元！匂いは戦争の元！

匂いがそんなに気になるなら鼻の神経を焼けばいいじゃん。

敏感すぎるのは発達障害の特徴だし

業務とは関係ない事で職場でカップラーメンも自由に食えない様じゃ禁止令を出した責任者が配下の社員全員の昼食代を補助してやる責任が生じる

「カップラーメン禁止令」を出すってそういう事だ

辞めればいいんじゃない
訴えるのもありだが、仮に勝訴したとしても後々会社に居づらくなると思うし、もし会社側が辞めさせたい思惑があったならば別の手でやめさせようとするだろうし、それまで時間使うのもバ◯らしい
ならスパっと辞めればいいんじゃないかと

ただ、カップラーメンが原因で会社辞めるのもバ◯らしいと俺は思うが

普通、周りの人間数人が上長に言って、上長も現状を認識して同意しつつ会社に確認入れてからの本人への注意だからな

喧嘩するなら社員全員敵に回すつもりでやれ

もう社員食堂を置いて社員全員が社員食堂で昼食をとるように義務化すればいい

休憩時間の自由利用の原則について

完全に自由でなければ休憩とはみなされない

休憩時間には自由利用の原則がありますが、企業によってはこの原則を正しく守れていないケースもあります。休憩時間と混同しやすい2つの時間についてそれぞれ解説します。

手待時間
手待時間とは、現に業務に従事している訳ではないものの、就労しなければならない状況に至った場合には直ちに就労することができるよう、待機している時間のことをいいます。たとえば、店番や電話番など、お客様が来たり、電話かかってきたりすればすぐに対応しなければならない状況です。一見すると業務を行っていないように見える手待時間ですが、指揮監督下にあるとみなされるため休憩時間には該当しません。

仮眠時間
夜勤がある職種では仮眠時間を設けている企業もあります。仮眠時間は休息が許されている時間ですが、業務上のトラブルなどが発生すれば、従業員はすぐに起きて対応しなければならないケースもみられます。このような場合は指揮命令下を完全に離れていないと判断される可能性が高いでしょう。

休憩時間中に制限される可能性のある行動

休憩時間は従業員の自由利用が尊重されますが、プライベートの時間とは異なるため、すべての行動が許されるわけではありません。企業は就業規則に休憩時間に関連したルールを記す必要がありますが、規制される行動については以下のようなものがあります。

制服やネームプレートを着用しての外出
制服やネームプレートは社名の表示や、デザインなどからその企業の従業員と容易にわかるため、着用したままで自由行動をすることは、企業の信頼やブランドを損なう可能性があります。そのため、制服を着用して休憩時間中に外出することを禁止している企業は多いようです。

物品の販売や選挙活動
休憩時間は自由に過ごせるとはいっても、ほかの従業員の休憩を妨害する恐れのある行為や、職場の施設利用の規律に違反した行為は認められません。そのため、休憩時間の過ごし方について、事業場の規律保持上必要な制限を加えることは、休憩の目的を損なわない限りは可能とされています。

社会通念上問題となる行動
特に規律が定められていない場合でも、なにをしても良いという訳ではありません。社会通念上、問題となる行動は控えましょう。たとえば、飲酒や過度な運動は休憩時間に行うべきではありません。モラルや常識から休憩中の行動の是非を考えましょう。

→施設管理上問題がある行動
来客が頻繁にある職場では、従業員がデスクで昼寝をしたり、食事をとったりする状況が好ましくない場合があります。このようなケースでは、施設管理上に問題があるとして、休憩時間であってもデスクでの昼寝や食事を制限することができます。そ　の　か　わ　り　、企　業　側　は　別　に　休　憩　室　を　設　け　る　な　ど　の　対　応　が　必　要　で　し　ょ　う　。

休憩時間を外出禁止にできる？外出許可制にするためのポイントを解説 | 勤怠管理コラム（総務・人事のお役立ちコラム） | クラウド勤怠管理システム「AKASHI」

労働基準法では従業員の休憩時間は自由に使用させなければならないと規定されており、休憩中の外出を禁止することは原則できません。ただし、事業場内に十分な休憩施設があり、使用者から最低限合理的な説明がある場合は外出を許可制にすることが可能です。今...

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私の昼休みを快適に過ごす権利を侵害した

最近はみんなこういう考え方だから

身体に良いものを食べましょう
精神的に良い言葉遣いをしましょう

みたいな人たちは70くらいで死ぬ

今時、3食召し上がるの？
申し訳ないのだけれど嫁さんに貰えるお小遣いって減らされてるんじゃない？お弁当も作ってもらえず？？

あの、そんな嫁を選んだのは事後責任なので耐えて下さいな。

公園のガキンチョがうるさい→入場禁止
夏休みのラジオ体操がうるさい→中止
寺の鐘がうるさい→鐘自粛

一部のクレーマーのせいでこんなになる日本社会