【配属ガチャ】「あなたの配属は…営業ね」「じゃ、辞めます」「えっ⁉」…大卒新入社員「配属ガチャ」でハズレ、入社3日でまさかの退社の衝撃

本来のガチャは何が出てくるか分からないドキドキ感が醍醐味ですが、「配属ガチャ」は企業が決定する人員配置や配属は人事戦略に紐づいた合理的な判断によるもので、もちろん本来のガチャの要素はありません。実際には「配属ガチャで希望部署に行けず……」「配属ガチャで勤務地がまさかの地方……撃沈」などと、どちらかといえばネガティブなシーンで耳にすることが多いようです。
配属ガチャで「アタリ」とされるのは、希望の部署や勤務地に配属され、配属結果に納得がいっている状況。たとえ希望通りでなくても、上司に恵まれたり、仕事内容が面白かったり、キャリア形成のうえで有利だったりすると、希望通りでなくてもアタリとなるようです。
一方、「ハズレ」は、部署や勤務先が希望と違ったり、仕事内容が想定と違っていたりする状況。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/17db789082f6520880b3c3348f220f7105c2c18b

辞めるのは労働者の権利

どちらも自由に振る舞ってよし

まぁ事務職希望とかいう奴はさっさとクビにするべき

内勤とか制作とかの方がしんどいぞ
旅行も外出もないし

知り合いが半年で、腰を痛めて退社した

適性が無くても「何でもやります」「社畜こそ幸せな人生」
が通用したのは高度経済成長期からバブルまで

だけど、やりたいことできないなら辞めるのが正解。
時間は有限で、あとで取り返しがつかないの身に染みてんのに
それを若い世代に強要して当然と思う氷河期も老害化してる。

だから「じゃあ辞めます！」と言われたら「お疲れさまでした」と特に何の感情もなく言って終わり

困るのは前職をたった数日で辞めたという転職において最悪の汚名を持ったまま
転職活動をしなきゃいけないというその新卒生、もちろん転職歴「１」もカウントされている

ちなみに転職歴「２」を超えてる人、前職が１年も続いていない人は採らないように上司から言われてた

残ってる人に労力を使わずに
そとに恨みがましくわめいてるやつと

それを相手にしてるやつってなによw

が、「何事も経験」と思って飛び込めないやつに、それ以外の仕事も務まるとは思えんのだけどね。
本当に嫌なら、しばらくやった上で上司に穴があることを理由にやめるとか、
もう少し自分に利がある辞め方できないのが、今の子って感じなんだろうな。

辞めるうしろめたさがないというか、辞めることもまた正義みたいなノリというか。
まぁ引くて数多の社会情勢を強みにして生きていけばいいさ。
そうでなくなったときに弱さを露呈して路頭に迷うだけだし。

配属ガチャがハズレで上司ガチャで当たり

俺なら後者がいい

設計上がりのメーカー営業だが、営業経験のある製造とか設計とか打ち合わせで何かと助かるぜ

人気の部署から不採用になったら、諦めて他の部署に行く気になるかも知れんし

それも含めた入社なのにゴネる意味がわからん

ええんか？

まあ面接でちゃんと確認して確約しないと、入社は受験合格みたいなゴールじゃないからね

まぁ3年頑張って続けても
続けられるという事は天職なんだよ、と言って結局は希望の部署への異動をさせなかったりする

なんか軽くていい

ていうかさ、配属は入社後に教えてやれという方針がズルいわ。

退路を絶ったつもりか知らんが。

良い若者が育ってるじゃないか
嫌なことさせられたり転勤とかさせられたらどんどんやめましょう

我慢等する必要はない

どうせ文句ばっか言って働かない奴になりそうだし

目的の職種でなかったらそりゃ辞めるのも仕方ない

そもそも営業は飛び込みやるものじゃない
大口の顧客をまず上層部が営業しろ
個々にノルマなんぞ作るな、顧客が欲しいものを提供するだけでいい環境作れ、必死になってペコペコしながら契約取るもんじゃねーんだよ、ニーズが無いなら淘汰されるそれだけのこと
マジで日本の営業はおかしい

大まかな配属なんて就職する前に決まってね？
そういったものだと思っていたんだが…

・営業　ハードワーク＆120%ひきつった笑顔
・工場　ハードワーク＆残業させる威圧感
・品証　ハードワーク＆しんどそうな演技＆痩せこける
・人事　全方位へりくだる演技
・経理　（会社の）カネないと言い続ける演技

ハッキリいって、「今、もうそういう時代じゃねーんだよ」っていうのに付いてきていない企業が多すぎる

『車酔いが酷くて悩んでます』

…いや、うち運輸業なんだけど何故入って来たのよ？
最初の数年は現場で横乗りなんだが…

マジでこんなのばっかりだぞ