20代社員の文章が意味分からなすぎる件ｗｗｗｗｗ

>>1

私新大久保のギャルだけどちょっと待ってー！この「文章が上手で心の安定につながる」とか言ってるけど、ほんとにそう？それ、めちゃ疑問じゃん？てか、そんな単純じゃないっしょ？まずさ、文章を書くことがストレス減るとか言うけど、人によっては「文章書くの超ストレス！」って子もいるっしょ？だからさ、これだけで「文章力上がったら気持ち楽になる」ってのは、ちょっと片寄ってない？社会学的に見ても、みんながみんな同じストレスの感じ方をするわけじゃないってわかってるじゃん。特に現代社会って、自己表現の形が多様化してるし、SNSとかでもさ、短文で伝える文化も強いじゃん？だから、「長い文章書けて偉い」ってだけじゃダメだし、逆に短文でめっちゃ伝わる子もいるから、そのバランス大事よね。

次に、国文学的な視点で見ると、日本語の美しさとかリズム感って、長さだけじゃないじゃん？たとえば『徒然草』とか『枕草子』みたいに短いけどめっちゃ深い文章っていっぱいあるし、それに感動したりするのが日本の文学の特徴でしょ。だから、長けりゃいいとか、説明多けりゃいいって話じゃなくて、その「余白」とか「行間を読む力」っていうのが、めっちゃ大事なの。それを「無駄に長い」とか言われると、「いやいや、ちょっと待てよ！」って思わない？むしろ、長い説明文がいる時もあれば、短くて鋭い文章がグサッと刺さるときもある。だから、文が長いか短いかとか、説明が不足とかの問題じゃなくて、いかにその場面に適した表現を選べるかがポイントっしょ？

そしてさ、そもそも「文章がわかりにくい」って言ってる30歳以上の社員たちが多いらしいけど、それってほんとに文章だけの問題？日本文学でもよく言われるんだけど、読み手の教養とか経験がなければ、どんなに美しい文章でも伝わらないってこと、昔から指摘されてるのよ。たとえば『源氏物語』みたいな古典文学だって、現代人が読んでも「え、何これ？」ってなることあるじゃん？でも、それって作品が悪いんじゃなくて、読み手の文化的な背景とか経験が違うから理解できないだけなんだよね。それを「文章が悪い」と片付けちゃうのは浅はかすぎ！だから、部下の文章がわかりにくいって感じるなら、上司自身の読み手としてのスキルが足りない可能性もあるんじゃないの？って思わない？

でさ、20代の社員が「文章指摘されるのがストレス」って話。これさ、社会学的に見ても、若い世代の価値観が多様化してるのって、もう常識じゃん？だからさ、「指摘される＝成長」とか「指摘されることが当然」みたいな昭和的な考え方を押し付けるのはもう古い！令和の時代に生きる私たちが大事にすべきは、お互いをリスペクトすることじゃない？文章の内容がどうこうじゃなくて、その子がどう考えて、その背景でどういう意図で書いたのかって、まずはそこを理解しようって話。要するに、上司がただ「説明不足」だとか「語彙が合ってない」とか、文法的なことばっか指摘するんじゃなくて、「どうしてこの表現を選んだの？」ってコミュニケーションを深めることが、今の時代の職場環境を改善するカギなんだよね。

それにさ、文章が社会的課題になってるって話も、ちょっと待って！確かにビジネスでは文章力って大事だけど、だからといって「日本経済に影響する」って言い過ぎじゃない？日本文学でも、ずっと前から表現の自由とか、多様性が尊重されてきたじゃん。俳句なんかでも、たった17音で広い世界を表現するし、短歌もそう。文の長さや語彙の多さでその価値が決まるわけじゃないんだよ。だから、もっといろんな表現方法を尊重して、それぞれの個性を引き出すような教育や職場文化が大事なんじゃない？

最後に、文章のどこが変かわからない人が多いって話。いやいや、それってさ、単に「みんなが同じルールで書かなきゃいけない」って前提がそもそもおかしくない？日本の古典文学だって、めっちゃ自由に書かれてたし、ルールに縛られない美しさがあるからこそ、今でも読まれてるんだよ？『万葉集』とか『古今和歌集』とか、もう古語だらけで現代人からしたら「わけわかんない」かもだけど、それでも感じ取れるものがある。だからこそ、現代でも「文章が変」って感じるのは、その自由な表現を受け入れる柔軟性が足りてないんじゃない？って思うの。

だからさ、結論としては、文章力が大事なのはわかるけど、それが「心の安定」や「職場のストレス軽減」に直結するとは限らないし、そもそも文章力を評価する基準が一つじゃないのよね。日本文学や社会学的な視点から見ても、もっと多様な表現やコミュニケーションがあっていいし、それを受け入れる文化が求められてるんじゃないかな？

>>12
書いたら書いたでこれはあらすじだと突っ込まれた俺がいる

感想つったって面白いつまらないの二言で終わるんだぜ？それを四百詰字数ページにまで膨らませろってんだから作中の引用して誤魔化すしかねーよ、ガキの頭なんだから

>>39
激しく同意。

先生「感想文の書き方？　思ったことをそのまま書きなさい」

俺「面白くない」一行

先生「ダメ」

はぁ？　感想なんて面白いか面白くないかの二択だろうが！

>>13
一応大学の試験は論文形式だしレポートとかもあるから
文系大作卒ならそれなりには文章書いてるっちゃあ書いてるんだけどな
しかし一般的に大学も文章の書き方とか教えないでいきなり書けって所が殆どだから
やっぱり大多数の奴は自己流になっちゃう。だからそんなに上達もしない感じがする

推薦入試関連で小論文の講義を予備校で受けた人は結構基本が身に付いてたりするよね
正式な学校より予備校の方がちゃんと教えてると言うのがある種の皮肉

>>170
でもここ最近はヒドいそ。

日本のネット掲示板が世界一荒れてるのは低レベルな人でも文盲が少なくて口語の罵詈雑言や愚痴くらいは書けるからって話があるが、差が出るのは理解力読解力だしな。

>>197
社外リリースは流石に広報任せで良くね？
そこまでやってやる必要もないわ
Xの投稿はフレンドリーで世界観重視だから問題ないし。

結局社内でも先ずは上司が理解出来る内容重視で良い気がする。

要は決済承認者が理解出来る内容

>>206
ウチは社長決済(1億まで)は専門知識のオンパレードだわ
開発出身だし知っていて当然というか知らなきゃ社長も無理だわ
ただし10億20億の決済案件はグループオーナーの決済案件になるからビジネスモデル重視の文面になる
要はいくら使っていくら儲かるかその理由。

文章力ではなく社内政治力な気がするぞw

>>219
仕事取るとか言ってるのがオカシイだろ
仕事はウチら創るモノじゃね？

>>206
で社内政治力をどう身につけるかで言えば社内社外問わず売上と利益で貢献し続けること。
それで信用を得る

そうなれば大きな金動かせるし小さいことは誰も突っ込まないよ

>>193
一応、昔は文章力を評価されてて著書もいくつかあるんだけど、英語版も必要な技術規格書を作るのは苦労した経験ある
翻訳家に頼む場合、向こうに専門知識ないので意味が分かりやすくなってないとならない

企画書のほうは、コンセプト伝える場所以外では（日本の場合）無駄に長くしたほうが良いことあるけども
構成や見出しが読み手に分かりやすい必要があるため文章力が身に付く感ある

>>237
逆とも言える。むしろ、団塊ジュニアは真面目優秀なのが多いよ
母数が数が多いからピンキリで競争教育だから
人事考課制度のある企業に生き残っているのは上級者ばかりだ

どちらかというと、バブル世代や氷河期以降の下の世代かな。。
ふざけてんのかと言いたくなるような意味不明な作文を出すのは
稟議書のコメント欄やメールとかも説明が足りてないのが多い