妻の出産予定日に重要な会議があったのですが、妻が大切なので休みました。後日言い渡されたのは…

配偶者の出産に休暇を取得し、その日に設定されていた重要なミーティングを欠席した結果、減給になった場合は、どう理解すればよいのでしょうか。この記事では、会社員の育児関連休暇について考えます。

妻の出産日に取得する休暇は「配偶者出産休暇」とも呼ばれ、特別休暇扱いとなるのが一般的です。特別休暇の位置付けは、年次有給休暇とは異なります。
これは、法律によって保証されている休暇ではなく、企業が労働者の福祉向上のため、または特定の事情に応じて設けるものです。多様な形態が存在し、その中には家族行事のための休暇、病気や治療のための休暇、さらには労働者の心身のリフレッシュを目的とした休暇などが含まれます。
特別休暇の取り扱いに関しては、企業ごとに大きな違いが見られます。例えば、ある会社で従業員の家族が重病である場合に最大5日間の有給休暇を認めていても、別の会社では同様の状況下でも休暇を無給としているところがあるのです。

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https://news.yahoo.co.jp/articles/2eefa17a1cda7a39a9a712a107fad15055b9bc12

仕方のない事でしょうか？って聞いてる時点で

重症ですお大事に

そんな会社やめろよ

だが減給はそれが原因じゃなくて
常日頃のおまえの仕事だと思うぞ

こいつの主張だけじゃなくて会社の主張も聞かないと判断できないわ。都合良くねじ曲げてる可能性もある。

会社に聞いたら「いやいやそれが原因じゃないですから」
とか普通に言いそう。

社内規定　> 法律

規定がないなら、法律が適用される可能性がある

ネットに企業名を晒して、社会的制裁を加えて倒産に追い込む

これが正義

社員とその家族を大事にしない、搾取することで業績上げてる会社は社会全体で破壊すればいい

どこでどういう助けを必要とするかはその家庭次第だろ

そのタイミングじゃ役に立たないというのは、自分の経験（役に立てなかった）からだろ

状況問わず使える制度なのに使わせないのは、やっぱりブラック企業である証拠だわ

さすがに会社をやめたほうがいいｗ

最低でも労基に通報だな

無能人の考え
『そんなルールのクソ会社辞めちまえ』

有能人の考え
『俺が偉くなって会社のルール変えてやる』

ネット民や旧Twitter民の9割が前者

帝王切開とかで出産予定日に生まれるなら、社員、上司共に前もって調整すれば問題ない。調整すらしなかったのであれば社員または上司の怠慢。

通常分娩で出産日が読めない急な出産なら、調整しようがない。ただ当日であれ申請しての休みであれば、減給までするのはブラック企業。そんな会社で育児と両立なんかできんから、さっさと辞めろ。

会社「減給だ
社員「そんな
会社「1週間前から奥さんに寄り添ってやらなかった罰だ

良い会社じゃないか

昔勤めていた会社は、家を買ったら遠方に異動させる、という考え方だった

買ったらローンがあるから多少嫌なことをしても会社にしがみつくから大丈夫
その家を他人に貸せば社宅に住めて収入も入ってくるから良いでしょう

という考え方だった
汚い考えの会社だなと思った

しかたないことだろ

お前が会議より出産が大事なように
会社もお前より会議が大事ってこと
大事なものはそれぞれ

自分目線でしか見られない人間は発狂するんだろうが

双方の立場が違うからなあ
会社は役所じゃないから慈悲は要らない
日本も外資のようにもっと解雇も自由になればいいのにな
会社は無能を抱えるボランティアじゃない
双方に選ぶ自由があるべき

「社員を大事にしない会社」ということが世間に知られたら慌てて撤回するんだろ

世間の認識とずれてることくらい気付けよな

今回の判断に自信があるなら、バッシングを受けようとも撤回するなよな

外資のように成功報酬的感覚でやらないと
日本の企業は生き残れないんじゃね

使えなければ切るができるようになればいいのにな

制度として備えてるなら、日頃の行いで使わせる使わせないを決めるもんじゃないだろ

公私混同も甚だしいひどい会社だ