【仕事】部下「有休を取りたいです」　上司「理由は？」としつこく聞く…法的問題は？

私用の反対の公用というのは役人が仕事として行うことを指す

>>12
うちの会社の場合三等親までは慶弔休暇が出るけど
それ以上の親族は有給休暇使っていけば？ってスタンス

インドが思ったより厳しかった
行った国だけじゃなく，国籍変更の有無や，祖父の代まで国籍確認された大変だった
俺の知らないる頃に死んだじいちゃんの名前とか知らんよって感じで

それに時期変更権を使うと人手不足が原因となり
藪蛇になるし、監査はいった時に人員計画や臨時雇用の努力とか面倒だよ

だから会社の都合と個人の都合で比べるわけよ
そのために聞くのは問題ないといっている

・有給取得時に理由を提出しない場合に与えないのはだめ
・会社には時期を変更する権利がある
・時期を変更する権利は会社側の理由できまる

よって、有給休暇の理由を必ず聞かないといけない事にはならない

理由を問う権利は会社側にはあるよ
どんなケースかといえば休めば「事業の正常な運営に支障をきたすケース」

それでもなお事由を聞いて、取らせてあげたいってあるよね
そのケースにおいて聞いて比較するっていうのは全然ありだろ？
当たり前じゃん

質問する権利すらないというのは時季変更権の過剰な反応だぞ？
労働者の権利は認めるけど会社を潰しても構わないという事に聞こえるけど？

その理由を元に有給取得の判断にしてはいけないと言ってるだけなんだけど？

今なんて会社側は取らせなきゃいけないんだから
極端すぎないあんた？ｗ

うちの会社はそれしてたな
辞める際にだけどね　本当は体を休めるためのものだから推奨はされないけどね

事前申請しての有給を取りにくいの、当日休暇が当たり前の職場がり苦労した。
五十人中、十人が事前取得した有給取るよりも、
五十人中、五人が当日で有給取られる方がすげー困る

異動前にやっと、事前申請して休暇をとる習慣がついてくれたので元に戻らないことを祈ってる

「その日じゃないと、駄目なの？介護の日程変えられないの？」
って聞いていいだろ!ボケ

それを使うのは会社の業務が理由でないといけないので、個人の休暇の理由次第で変えれるような事で利用してはいけない権利なんだよね

下手に使うと、本当に権利をつかう必要があったかなどか監査の時に面倒になる
だからつかう時は、事前に全社員へこの期間は繁忙期なんで有給休暇使わないでね！　と通知しておくほうがよい

理由によって、有給の許可、不許可を決めたらだめだってだけの話
特殊な事情なら特殊休暇が普通あるよね？
忌引とかかあるし

繁忙期で有給休暇も許可できない体制自体が本来おかしいって考えでもあるだよね
余裕もって人員計画しなさいってだけ

だからみんな貧しくなる、良いことだ。